Conseiller ou conseillère en acquisition de talents

Le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents prend en charge le processus de recrutement et de dotation. Il ou elle intervient à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à la dotation des postes professionnels et administratifs.

• Sous la supervision de votre directeur ou votre directrice et en collaboration avec les gestionnaires, coordonner le processus de recrutement et gérer tous les aspects du processus de recrutement  :

  • Analyser les besoins en dotation;

  • Définir le profil de compétences recherché;

  • Rédiger et diffuser les affichages internes et externes;

  • Analyser les candidatures reçues;

  • Coordonner les entrevues, la présentation et la sélection des candidatures, ainsi que l’ensemble des aspects administratifs associés;

  • Effectuer les vérifications de références;

  • Formuler et transmettre les offres d’emploi;

• Établir des partenariats avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de recrutement, puis proposer des solutions de dotation efficaces, rentables et innovantes;

• Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement universitaires et d’autres écoles de spécialisation technique;

• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et nouvelles employées;

• Gérer certains aspects des dossiers de fin d’emploi et effectue des entrevues de départ;

• Produire différents rapports ou statistiques (données en lien avec le recrutement, la formation, etc.);

• Superviser le processus de suivi des dossiers d’employés et employées temporaires et occasionnels.